企业文化建设的意义？

企业文化建设的意义\x0d\x0a导向功能\x0d\x0a企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

建设企业文化的根本目的就是加强文化与经济、文化与技术、文化与管理相互依存、相互促进的关系，并借助企业文化中的精神信仰、思想理论、道德风尚、价值观念体系等核心因素维系企业的良好秩序和稳定发展，调适人们的心理，整合人们的精神，引导人们的思想，从而最终实现文化生产力向物质生产力的转化。

现代企业重视企业文化建设的意义在于 一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。

企业文化建设有利于实现管理模式的转变 企业文化是企业管理理论的崭新成果，企业文化是现代企业管理逻辑发展的必然结果，也是对原有企业管理理论的总结创新的结果，因此要把企业文化建设放在现代化管理的新模式角度上思考。发达国家的企业普遍经历了从经验管理——科学管理——现代管理这样三个阶段的管理进程。

企业文化是推动企业发展的强大动力和无尽源泉企业文化建设的根本目的是为了实现企业的健康可持续发展，决定了企业文化建设更接近于企业生产经营。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。

加强企业文化建设的现实意义体现在以下几方面：（1）是把物质文明和精神文明建设一齐抓落到实处的重要保证。建设好社会主义企业文化，既能体现社会主义精神文明建设的要求，教育职工树立正确的理想、信念和价值观，又能体现社会主义物质文明建设的要求，树立度好的职业道德和企业信誉。

集团公司的行政工资比分公司的行政高吗?

1、一个公司会有很多的岗位和部门，比如技术部，研发部等等，而其中的一个核心的岗位就是行政部门了，行政部门包含的内容比较多，比如人事部、后勤部等等，而也有专业的数据表明，行政部门的工资相对于整个公司而言工资都不会很高，但是行政部门需要处理的事情涉及到了方方面面。

2、好。山东商业集团有限公司行政岗月工资在4500元-7000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，薪资待遇很好。山东省商业集团有限公司，简称“鲁商集团”，是1992年底由山东省商业厅整建制转体组建而成的国有企业，涉足商贸及电子商务业、文旅业、健康业。

3、国企行政工资比干活高。国企行政的工资待遇更像一般的企业的工资，国企一般都采用年薪制，其待遇要比同级别的公务员干活高许多，是同级别公务员的2~3倍。其他国企员工的基本薪资是3000元至4000元左右。

4、工业总公司与分公司，执行一样的薪资待遇，想想都知道肯定不可能，总公司毕竟是总的，肯定是比较占优势的，薪资待遇比分公司好再正常不过了。

NBA总决赛天王山之战来了,数据不会骗人,局势悬念四起,你怎么看?_百度...

那时候nba火箭队在总比分1比2落伍，先往G4绝平并进到“天王山之战”，然后连胜几盘，以4比2阔别40年再夺冠。当初那一场G5并没看起来那麼僵持，终究从G3后逐渐系列赛获胜天平秤就向nba火箭队歪斜。但是拿到总决赛“天王山之战”，最终夺冠的nba火箭队是客观事实。

真正的天王山：一场决定命运的巅峰对决 在NBA季后赛的激烈竞争中，当双方战至2：2平局，G5之战无疑被赋予了“天王山之战”的至高荣誉。然而，这个称号并非源自我国的传统文化，也非美国的民间传统，而是源自日本战国时期的一页历史篇章。

NBA总决赛天王山之战是指在NBA总决赛中，当双方战成2-2平时，第五场比赛被形象地称为天王山之战。这个词源自日本战国时代的一个典故，羽柴秀吉与明智光秀在山崎进行决战，而这场战役的关键点在于谁抢得天王山制高点，谁就取得决定性的胜利。

NBA总决赛G5天王山之战，勇士依靠着末节的爆发在主场以104-94击败凯尔特人，成功拿下天王山，系列赛大比分3-2反超凯尔特人，这也是勇士在本轮系列赛第一次领先绿军，接下来只要再赢一场就可以夺得本赛季NBA总决赛。凯尔特人已经被逼入到绝境，想要夺冠的话，他们必须取得两连胜。

nba总决赛天王山之战是什么意思天王山之战其实就是关键战役的意思。美职篮于1946年6月6日在纽约成立，莫里斯-波多洛夫为联赛第一任主席，他的名字被印在联盟MVP奖杯上。nba天王山之战其实就是关键战役的意思。

女生求助,郁闷啊,人生第一次公务员面试被大比分翻盘了,其他考生都觉得...

面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。

心态一定要自信，千万不要怕对手。面试中翻盘是很常见的，因为笔试和面试的分值一般是按一定的标准进行换算，倘若你前面的对手发挥失常，那么按照比例换算一下分数，只要比那个分差高就好了。所以在面试的时候千万要摆正心态，不要觉得笔试差了，面试就没戏了。考场上更要自信。

第面试能力强。如果您和对手笔试成绩差不太大，决定权就在于面试；我见过很多第一名被第二名翻盘的考生，甚至有很多笔试低5分的也能成功上岸的例子。

几率不是很大，主要是要看笔试分数的得分，如果分数不是很高的话，可能面试发挥好能追回来5分左右。公务员面试技巧：梳理思路，设定提纲 很多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说很多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。

机会大，不要紧张就可以了。总的来说，面试一定要好好准备的，如果分差较小，那竞争就不是一般的大了，0.1分的差距都可以决定你进不进公务员的。面试方法 公务员面试形象的准备。一个人的形象就是你的第一印象分，在公务员面试中尤其如此。

如何提高团队凝聚力和执行力

提高团队凝聚力和执行力：让团队成员之间互相欣赏，建立信任机制 团队必须了解每个成员的技能和个性。团队中他们彼此认识的人更有效率并且完成了更多的工作。当团队成员知道他们正在与之合作的人时，他们彼此之间会达到不同程度的信任。

团队的凝聚力很大程度上取决于成员之间的联系度和和谐度，多组织各种团队活动一方面可以联络团队成员的感情，另一方面可以让大家了解彼此的性格特长更有利于工作的配合。

团队激励可以全方位调动干部员工的执行力增强企业凝聚力的途径加强企业成员之间的良好沟通沟通是日常工作中保持团队精神和凝聚力的重要环节。相关研究表明，我国企业管理中70%的错误是由沟通不畅造成的。

最好的办法是一个接一个地提出问题，直至计划完全被执行者所理解、接受。在执行之前，像这样的沟通要持续地进行，将管理者的信念、行为和对话模式流传到整个团队当中，将上一级管理者的行为规范和信念成为下级管理者所效仿的对象，最终使整个组织都接受这种行为规范和信念。

维生素b12和维生素b1能一起吃吗

1、你好，这几种维生素可以一起服用，相互之间不发生反应，不影响治疗效果。

2、种药物都属于维生素类，他们所起的作用是不同的，可以一起服用。

3、指导意见： 你好，可以同时服用的，不影响药物的疗效的， 在药物治疗的同时，要多喝水，不要吃刺激性、油腻、生冷的食物。